Copyright 2017-2024 微學(xué)堂 版權(quán)所有 京ICP備18049689號-30
為促進我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《大慶師范學(xué)院柔性引進人才辦法》規(guī)定，學(xué)校研究決定，通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、學(xué)校簡介
詳見大慶師范學(xué)院主頁（http://www.dqsy.net/）
二、招聘原則
柔性引進人才堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
三、招聘職位
招聘計劃詳見《大慶師范學(xué)院2024年柔性引進人才計劃表》（附件1）。
四、招聘基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì)、師德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和育人水平。
（二）滿足我校工作需要，能夠顯著促進我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展。
（三）具備來我校開展智力服務(wù)所需的良好身體條件和充裕時間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險及其他社會保險。
（四）年齡原則上不超過70周歲。
（五）不存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動的情形。
（六）能與本人所在工作單位就來我校開展柔性服務(wù)事宜達成一致意見。
（七）下列人員不得報名：
1.工作期間受過黨政紀(jì)律處分的。
2.存在學(xué)術(shù)不端、師德師風(fēng)問題的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰，以及被開除公職的。
五、聘期相關(guān)待遇
（一）第一至第四層次柔性引進人才的薪酬待遇（稅前）按照“一人一議”原則，雙方協(xié)商確定。
1.第一、第二層次人才每年不低于30萬元。
2.第三層次人才每年5～10萬元。
3.第四層次人才每年2～4萬元。
（二）第五層次人才分為非全職聘任和全職聘任兩種形式。
1.非全職聘任
（1）教學(xué)崗位人員薪酬待遇：工作津貼2萬元/年。
（2）校級督導(dǎo)專家薪酬待遇：工作津貼3萬元/年。
2.全職聘任
（1）教學(xué)及教學(xué)相關(guān)崗位：專業(yè)技術(shù)二級崗位10萬元/年、專業(yè)技術(shù)三級崗位8萬元/年，按10個月計算。
（2）總督學(xué)、副總督學(xué)：根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)情況，學(xué)校與聘任專家簽訂聘任合同約定具體薪酬待遇。
柔性引進人員具體工作任務(wù)及待遇，按照《大慶師范學(xué)院柔性引進人才辦法》（慶師發(fā)〔2024〕46號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、報名程序
招聘不受時間限制；應(yīng)聘人員填寫《大慶師范學(xué)院柔性引進人才審批表》（附件2），直接向用人單位報名，聯(lián)系方式詳見招聘計劃表；用人單位負責(zé)資格審核及面試考核。
應(yīng)聘所需材料：
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件（本科、碩士、博士）及復(fù)印件1套；
（2）應(yīng)聘人員原單位出具的個人鑒定，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面；
（3）代表性成果原件及復(fù)印件1套；
（4）有出國留學(xué)經(jīng)歷的提供教育部“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”的原件和復(fù)印件。
七、考核
考核由人事處和用人單位共同組織。對應(yīng)聘人員的從教素質(zhì)、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進行考核，并對應(yīng)聘人員的思想政治、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進行考察。
八、公示和聘用
（一）根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定擬錄取人員，擬引進柔性人才提交學(xué)校會議審定后，在大慶師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
（二）公示期滿無異議的，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
九、紀(jì)律要求
學(xué)校紀(jì)委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督，對教職工有違反工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
本公告由大慶師范學(xué)院人事處負責(zé)解釋。
附件：
大慶師范學(xué)院
2024年10月15日